Para tener alumnos en prácticas es imprescindible firmar el «convenio de cooperación educativa» entre la Uvigo y su empresa de acuerdo con la legislación vigente. Este convenio se firma una única vez e a partir de entonces se formalizan las prácticas del alumnado de forma individual.
FAQ empresas
¿Cuáles son las obligaciones de las empresas?
La empresa debe designar un tutor especialista en su área que supervisará el trabajo del/la alumno/a, que en todos los casos realizará tareas de apoyo. A la finalización de la práctica deberá cumplimentar un informe de la misma.
¿Hay que remunerar al alumno/a en prácticas?
De acuerdo con la normativa aprobada por la UVigo, sólo es obligatorio remunerar en el caso de exceder las 240 horas de prácticas.
¿Hay que dar de alta a los alumnos/as en la Seguridade Social?
Todas las prácticas remuneradas obligan a entidades y empresas a dar de alta al alumnado en la Seguridad Social. Las prácticas curriculares dan derecho a una bonificación en las cuotas de la S.S. Las prácticas extracurriculares, no.
¿Cuánto es el coste de dar de alta en la Seguridad Social a un/a alumno/a en prácticas?
El importe de la Seguridad Social si la práctica es remunerada es de 34,90 €/mes a cargo de la empresa y 6,12 €/mes a cargo del/a alumno/a.
¿Son iguales las condiciones para las entidades públicas y asociaciones sin ánimo de lucro?
Tienen las mismas condiciones que las empresas privadas pero pueden tener un alumno hasta 3 meses sin remuneración a jornada completa.
¿Quién firma un convenio?
Un representante legal de la empresa.
¿Cómo puedo publicar una convocatoria de prácticas?
Tiene que ponerse en contacto con la FUVI e y nosotros le enviaremos los requisitos de las prácticas y un modelo de bolsa que tendrá que cubrir con el perfil que está . Esa convocatoria quedará publicada en la web del Área de Empleo de la Universidade de Vigo.
